Interagir avec un objectif
👥Qui est concerné par cette fiche ?
Rôle(s) : Manager, Facilitateur, Dirigeant, Experts Paie/RH, DRH, Assist. Admin, Admin RH
Cette fiche s'adresse à tous les utilisateurs qui souhaitent :
✅ Interagir avec un objectif dans Staff & Go.
🎯 Objectif de cette fiche
Cette fiche pratique a pour but de vous guider étape par étape dans les interactions possibles avec un objectif sur Staff & Go.
Module(s) : Entretiens, Objectifs
1. Depuis le menu latéral, cliquer sur "Entretiens" puis sur "Objectifs".
2. Cliquer sur l'objectif que vous souhaitez mettre à jour.
3. Mettre à jour l'état de l'objectif
Vous pouvez interagir avec l'état de l'objectif pour préciser davantage où son état d'avancement :
à faire (par défaut suite à la création d'un objectif)
en cours
terminé
4. Mettre à jour le pourcentage de progression de l'objectif (sans sous-objectifs)
Dans le cas où l'objectif n'a pas été détaillé à l'aide de sous-objectifs, vous pouvez renseigner manuellement le pourcentage d'atteinte :
à l’aide du curseur
ou directement dans la case prévue à cet effet
5. Mettre à jour le pourcentage de progression de l'objectif (avec sous-objectifs)
Dans le cas où l'objectif contient des sous-objectifs :
Par défaut : c'est l'atteinte des sous-objectifs qui permet de calculer la progression globale de l'objectif
Exemple : si chaque sous-objectif vaut 20%, alors si j'en réalise 1, ma progression globale sera de 20%. SI j'en réalise 2, elle sera de 40%...Vous pouvez également faire le choix de surcharger ce calcul automatique en renseignant manuellement le pourcentage d'atteinte dans la case prévue à cet effet ou en interagissant avec le curseur.
⚠ Dans ce cas de figure : le lien automatique entre la complétion des sous-objectifs et la progression globale sera rompue : vous pourrez néanmoins revenir à un calcul automatisé grâce à l'icône "lien" à droite du pourcentage.
6. Corréler le pourcentage de progression de l'objectif avec la complétion des sous-objectifs
En cliquant l'icône "lien", vouspouvez revenir à une corrélation automatique entre le calcul de la progression globale de l'objectif selon l'atteinte des sous-objectifs.
7. Mettre à jour l'atteinte de l'objectif (évaluation)
Vous pouvez interagir avec l'atteinte de l'objectif afin de définir si le collaborateur :
n'a pas atteint l'objectif que vous lui aviez fixé
a partiellement atteint celui-ci
a atteint l'objectif
a dépassé vos attentes ! 😍
8. N'oubliez pas de sauvegarder les modifications réalisées en cliquant sur "Enregistrer" !
9. Modifier les données renseignées lors de la création de l'objectif
Si vous souhaitez modifier les données de type :
titre de l'objectif
nombre et valeurs de sous-objectifs
priorité
...
Cliquer sur le bouton d'action en haut à droite de l'objectif, puis cliquer sur "modifier".
