Simulation des soldes - Paramétrer la méthode générale de l'établissement
👥 Qui est concerné par cette fiche ?
Rôle(s) : Assist. Admin, Admin RH
Cette fiche s'adresse aux utilisateurs qui souhaitent :
✅ Paramétrer la méthode générale de l'établissement dans le cadre de la simulation des soldes, dans Staff & Go.
🎯 Objectif de cette fiche
Cette fiche pratique a pour but de vous guider étape par étape dans le paramétrage de la méthode générale de l'établissement, pour la simulation des soldes, sur Staff & Go.
Module(s) : Paramètres, Congés & Absences
Mon espace
1. Cliquer sur "Congés & Absences"
2. Cliquer sur "Paramètres".
3. Cliquer sur "Compteurs".
4. Choisir l'établissement concerné.
5. Cliquer sur "RTT".
6. Choisir l'unité de décompte.
7. Choisir le paramétrage de l'acquisition pour la simulation des soldes.
🚨 La méthode doit être la même que dans la section "Type de congés".
Exemple : Dans le type de congé "Congés payés", la méthode pour le suivi est en jours ouvrables. Je sélectionne donc "Jours ouvrables" également ici.
8. Sélectionner la méthode générale pour l'acquisition.
9. Personnaliser si nécessaire l'acquisition par mois.
10. Choisir la méthode d'arrondi du compteur pour l'acquisition.
11. Cocher "Activer la proratisation de l’acquisition lors de la simulation des soldes futurs".
12. Cliquer sur "Enregistrer".
13. Résultat soldes non synchronisés : lorsqu'on simule les soldes d'un salarié, les congés paramétrés précédemment sont projetés.
Les soldes du salarié n'ont jamais été synchronisés (la date de MAJ est donc 01/01/2023 et les soldes sont à 0).
Nous avions paramétré 2,50 jours / mois et nous simulons à fin février 2023 (2,50*2 = 5,00).
14. Résultat soldes synchronisés : lorsqu'on simule les soldes d'un salarié, les congés paramétrés précédemment sont projetés.
Les soldes du salarié ont été synchronisés le 31/10/2023.
Nous avions paramétré 2,50 jours / mois et nous simulons à fin février 2023 (7,58 + 2,50 = 10,08).
15. Paramétrer une acquisition spécifique pour certains salariés.
Certains salariés ont une méthode d'acquisition différente de celle de l'établissement ?
Personnalisez cette acquisition spécifique dans la fiche salariée !