Faire une demande d'embauche

Si vous avez accès à un seul établissement, il sera automatiquement sélectionné.

Renseigner la date de début de contrat souhaitée (pour un CDD, on renseignera aussi la date de fin).

Vous avez la possibilité d'ajouter une information à destination du responsable de l'embauche.

Si vous avez déjà un candidat en tête, vous pouvez l'identifier (par son e-mail, son numéro de mobile, ou en sélectionnant un salarié existant). 

Si non, pas de soucis ! Sélectionner simplement "salarié non identifié" pour indiquer à votre service RH qu'ils doivent diffuser un recrutement pour ce poste.

Votre demande est transmise au service en charge de la rédaction du contrat de travail.

Si vous avez invité le salarié à compléter son profil, une invitation lui a été envoyée.

Cliquer sur "FERMER".

Vous avez la possibilité de modifier la demande tant qu'elle n'a pas été approuvée.

Cliquer sur "VOIR LA DEMANDE".

Cliquer sur "SAUVEGARDER" pour enregistrer vos modifications, "ANNULER" pour ne pas les enregistrer, et "SUIVANT" pour aller plus loin dans le process (documents à transmettre, etc..)

Si le salarié a été identifié lors de la demande d'embauche, il reçoit un e-mail qui l'invite à compléter ses informations personnelles.