Créer un objectif

👥Qui est concerné par cette fiche ?
Rôle(s) : Manager, Facilitateur, Dirigeant, Experts Paie/RH, DRH, Assist. Admin, Admin RH

Cette fiche s'adresse à tous les utilisateurs qui souhaitent :
✅ Créer un objectif dans Staff & Go.

🎯 Objectif de cette fiche
Cette fiche pratique a pour but de vous guider étape par étape dans la création d'un objectif sur Staff & Go.

Module(s) : Entretiens, Objectifs

1. Depuis le menu latéral, cliquer sur "Entretiens" puis sur "Objectifs".
2. Cliquer sur "+ Nouvel objectif"
3. Étape 1 : renseigner les informations initiales (établissement et salarié) puis cliquer sur "Suivant ->"
4. Étape 2 : détailler l'objectif
5. Ajouter des sous-objectifs
Toujours dans l'étape 2, vous avez la possibilité d'ajouter des sous-objectifs (10 maximum). Chaque sous-objectif se compose d'une valeur (un pourcentage) et d'un titre.
Pour créer l'objectif, la valeur de tous les sous-objectifs doit être d'au moins 100%.
6. Valeurs des sous-objectifs
Pour vous faciliter la création des sous-objectifs, par défaut, un calcul automatique est réalisé pour pré-initialiser les valeurs de chaque sous-objectifs.
Vous avez néanmoins la possibilité de surcharger les valeurs des sous-objectifs comme vous le souhaitez (dans la mesure où la somme fait au moins 100%).
7. Recalculer les valeurs des sous-objectifs
Vous pouvez également décider de revenir à un calcul automatique des valeurs des sous-objectifs grâce au bouton "Recalculer".
8. Cliquer sur suivant pour passer à l'étape de récapitulatif avant création effective de l'objectif. Ou bien "enregistrer en brouillon" le temps de finaliser la rédaction de l'objectif. Dans ce cas-là, le salarié concerné ne voit pas encore l'objectif dans sa liste.
9. Étape 3 : Vérifier puis créer
Vérifier le récapitulatif de votre objectif puis créer le !
10. Le nouvel objectif apparaît dans la liste.
Celui-ci est pré-initialisé dans l'état "à faire" avec une progression à 0%.