Créer un objectif

Qui est concerné par cette fiche ? Les utilisateurs ayant au minimum le rôle Manager

Cette fiche pratique a pour but de vous guider étape par étape dans la création d'un objectif.

Conditions d'accès : le module Entretiens doit être activé en Avancé.

Depuis le menu latéral, cliquer sur "Entretiens" puis sur "Objectifs".

Cliquer sur "+ Nouvel objectif"

Étape 1 : renseigner les informations initiales (établissement et salarié) puis cliquer sur "Suivant ->"

Étape 2 : détailler l'objectif

Ajouter des sous-objectifs

Toujours dans l'étape 2, vous avez la possibilité d'ajouter des sous-objectifs (10 maximum). Chaque sous-objectif se compose d'une valeur (un pourcentage) et d'un titre.
Pour créer l'objectif, la valeur de tous les sous-objectifs doit être d'au moins 100%.

Valeurs des sous-objectifs

Pour vous faciliter la création des sous-objectifs, par défaut, un calcul automatique est réalisé pour pré-initialiser les valeurs de chaque sous-objectifs.
Vous avez néanmoins la possibilité de surcharger les valeurs des sous-objectifs comme vous le souhaitez (dans la mesure où la somme fait au moins 100%).

Recalculer les valeurs des sous-objectifs

Vous pouvez également décider de revenir à un calcul automatique des valeurs des sous-objectifs grâce au bouton "Recalculer".

Cliquer sur suivant pour passer à l'étape de récapitulatif avant création effective de l'objectif.Ou bien "enregistrer en brouillon" le temps de finaliser la rédaction de l'objectif. Dans ce cas-là, le salarié concerné ne voit pas encore l'objectif dans sa liste.

Étape 3 : Vérifier puis créer

Vérifier le récapitulatif de votre objectif puis créer le !

Le nouvel objectif apparaît dans la liste.

Celui-ci est pré-initialisé dans l'état "à faire" avec une progression à 0%.

Well done!

Create how-to guides like this in a snap. Get Tango now.